Заставляют писать заявление об увольнении. Как поступить?

«Заставляют писать заявление об увольнении. Как поступить?» – ко мне обращаются и с таким вопросом. Бывает так, что прямой или непосредственный руководитель вызывает своего работника на беседу и предлагает написать заявление об увольнении по собственному желанию; в противном случае угрожает создать невыносимые условия труда. Это происходит по причине личной неприязни или при желании освободить рабочее место для другой кандидатуры. Могут быть самые неожиданные предлоги. В подобных случаях работник обычно теряется и делает то, к чему его понуждают.

Современные трудовые отношения утратили социальную значимость. Марионеточные профсоюзы забыли саму идею, ради которой они создавались. Кандидат в президенты России 2012 года Прохоров М.Д., выступая от лица Российского союза промышленников и предпринимателей, предлагал установить 12-часовой рабочий день, что было немыслимо с 29.11.1917 года. В таких условиях завоевание Октября придется отстаивать самостоятельно. Благо, для этого есть правовые инструменты.

Итак давайте разберемся в каких случаях работодатель имеет право уволить работника. Вот исчерпывающий перечень законных оснований:

  1. за неудовлетворительный результат испытания при приеме на работу (ст. 71 ТК РФ);
  2. по соглашению с работником (ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ);
  3. вследствие окончания срока действия срочного трудового договора (ч. 2 ст. 77, ст. 79 ТК РФ);
  4. работник сам подал заявление об увольнении (п.3 ч.1 ст.77, ст. 80 ТК РФ);
  5. работник переведен на другую работу или отказался от перевода и продолжения работы в связи с изменившимися условиями:
    1. работник по своей просьбе или со своего согласия переведен на работу к другому работодателю или на выборную работу или должность (ч. 5 ст. 77 ТК РФ);
    2. работник отказался от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (ч. 1 ст. 72.1, ч. 9 ст. 77 ТК РФ);
    3. работник отказался от перевода на другую работу, подходящую ему в соответствии с медицинским заключением, либо у работодателя нет соответствующей работы (ч. 3-4 ст. 73, ч. 8 ст. 77 ТК РФ);
    4. работник отказался от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (ч. 4 ст. 74, ч. 7 ст. 77 ТК РФ);
    5. работник отказался от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (ст. 75, ч. 6 ст. 77 ТК РФ);
  6. по причине ликвидации организации (прекращении деятельности филиала, представительства) либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем (ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
  7. по причине сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (ч. 2 ст. 81 ТК РФ);
  8. по причине несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, что подтверждено результатами аттестационной комиссии (ч. 3 ст. 81 ТК РФ);
  9. по причине смены собственника имущества организации – в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера (ч. 4 ст. 81 ТК РФ);
  10. за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (ч. 5 ст. 81 ТК РФ);
  11. за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (ч. 6 ст. 81 ТК РФ), а именно:
    1. за прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
    2. за появление на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
    3. за разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашение персональных данных другого работника;
    4. за совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
    5. за установленное комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушение работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
  12. за совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (ч. 7 ст. 81 ТК РФ);
  13. в связи с утратой доверия в рамках 273-ФЗ (ч. 7.1 ст. 81 ТК РФ), то есть:
    1. за непринятие мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является;
    2. за непредставление или представление неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера;
    3. за непредставление или представление заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей;
    4. за открытие (наличие) счетов (вкладов), хранение наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации;
    5. за владение и (или) пользование иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя в соответствии с 79-ФЗ.
  14. за совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (ч. 8 ст. 81 ТК РФ);
  15. за принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации (ч. 9 ст. 81 ТК РФ);
  16. за однократное грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей (ч. 10 ст. 81 ТК РФ);
  17. за представление работодателю подложных документов при заключении трудового договора (ч. 11 ст. 81 ТК РФ);
  18. в случаях, предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации (ч. 13 ст. 81 ТК РФ);
  19. по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ч. 10 ст. 77, ст. 83 ТК РФ), а именно:
    1. по причине призыва работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
    2. по причине восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;
    3. по причине неизбрания на должность;
    4. по причине осуждения работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;
    5. по причине признания работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
    6. по причине смерти работника либо работодателя — физического лица, а также признания судом работника либо работодателя — физического лица умершим или безвестно отсутствующим;
    7. по причине наступления чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства РФ или органа государственной власти соответствующего субъекта РФ;
    8. по причине дисквалификации или иного административного наказания, исключающего возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;
    9. по причине истечения срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права), если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;
    10. по причине прекращения допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска;
    11. по причине отмены решения суда или отмены (признания незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе;
    12. при установленных законом ограничениях или запрете на занятие определенными видами трудовой деятельности;
  20. за нарушение правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ч. 11 ст. 77, ст. 84 ТК РФ), а именно:
    1. по причине заключения трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью;
    2. по причине заключения трудового договора на выполнение работы, противопоказанной данному работнику по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;
    3. по причине отсутствия соответствующего документа об образовании и (или) о квалификации, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом;
    4. по причине заключения трудового договора в нарушение постановления судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях, о дисквалификации или ином административном наказании, исключающем возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору, либо заключение трудового договора в нарушение установленных федеральными законами ограничений, запретов и требований, касающихся привлечения к трудовой деятельности граждан, уволенных с государственной или муниципальной службы;
    5. по причине заключения трудового договора в нарушение установленных законом ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности;
  21. в связи с отстранением от должности руководителя организации-должника в соответствии с банкротным законодательством (п. 1 ч. 1 ст. 278 ТК РФ);
  22. в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора с руководителем организации (п. 2 ч.1 ст. 278 ТК РФ);
  23. за несоблюдение предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы заместителя руководителя и (или) главного бухгалтера государственного внебюджетного фонда Российской Федерации, территориального фонда обязательного медицинского страхования, государственного или муниципального учреждения либо государственного или муниципального унитарного предприятия и среднемесячной заработной платы работников данного фонда, учреждения либо предприятия (п. 1 ч. 2 ст. 278 ТК РФ).

Если к работнику не применимо ни одно из вышеуказанных оснований для увольнения, то любое принуждение к увольнению является незаконным, нарушающим трудовое законодательство и конституционное право на труд (ст. 37 Конституции РФ).

Об этом необходимо поставить в известность трудовую инспекцию, которая осуществляет государственный надзор за соблюдением трудового законодательства (ст. 356 ТК РФ). Работнику, чьи права нарушены, следует обратиться туда с соответствующей жалобой.

Государственный инспектор труда при выявлении очевидного нарушения трудового законодательства имеет право выдать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению. Кроме того, он наделен следующими полномочиями (ст. 357 ТК РФ):

  1. беспрепятственно в любое время суток при наличии удостоверений установленного образца посещать в целях проведения проверки организации всех организационно-правовых форм и форм собственности, работодателей — физических лиц;
  2. запрашивать у работодателей и их представителей, органов исполнительной власти и органов местного самоуправления, иных организаций и безвозмездно получать от них документы, объяснения, информацию, необходимые для выполнения надзорных и контрольных функций;
  3. изымать для анализа образцы используемых или обрабатываемых материалов и веществ, с уведомлением об этом работодателя или его представителя и составлять соответствующий акт;
  4. расследовать в установленном порядке несчастные случаи на производстве;
  5. предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке;
  6. направлять в суды требования о ликвидации организаций или прекращении деятельности их структурных подразделений вследствие нарушения требований охраны труда;
  7. выдавать предписания об отстранении от работы лиц, не прошедших в установленном порядке обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих местах и проверку знания требований охраны труда;
  8. запрещать использование средств индивидуальной и коллективной защиты работников, если такие средства не соответствуют обязательным требованиям;
  9. составлять протоколы и рассматривать дела об административных правонарушениях (ст. 5.27 КоАП РФ), подготавливать и направлять в правоохранительные органы и в суд другие материалы (документы) о привлечении виновных к ответственности (ст.ст. 143, 145, 145.1 УК РФ);
  10. выступать в качестве экспертов в суде по искам о нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о возмещении вреда, причиненного здоровью работников на производстве;
  11. предъявлять организации, проводящей специальную оценку условий труда, обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений требований законодательства о специальной оценке условий труда.

Ко всему прочему, государственные инспекторы труда в целях осуществления надзора за соблюдением трудового законодательства проводят плановые и внеплановые проверки. Основанием для проведения внеплановой проверки является (ст. 360 ТК РФ):

  1. истечение срока исполнения работодателем выданного предписания об устранении выявленного нарушения требований трудового законодательства;
  2. поступление в федеральную инспекцию труда:
    1. обращений и заявлений граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, информации от органов государственной власти (должностных лиц федеральной инспекции труда и других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор), органов местного самоуправления, профессиональных союзов, из средств массовой информации о фактах нарушений работодателями требований трудового законодательства, в том числе требований охраны труда, повлекших возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников, а также приведших к невыплате или неполной выплате в установленный срок заработной платы, других выплат, причитающихся работникам, либо установлению заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством;
    2. обращения или заявления работника о нарушении работодателем его трудовых прав;
    3. запроса работника о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте;
    4. наличие приказа (распоряжения) руководителя (заместителя руководителя) инспекции труда о проведении внеплановой проверки, изданного в соответствии с поручением Президента Российской Федерации или Правительства Российской Федерации либо на основании требования прокурора о проведении внеплановой проверки в рамках надзора за исполнением законов по поступившим в органы прокуратуры материалам и обращениям.

Таким образом, при желании можно вернуть зарвавшемуся работодателю чувство реальности. Во всяком случае трудовая инспекция обязана отреагировать на соответствующее обращение. И у господина, уверовавшего в свое дворянское происхождение, будет над чем призадуматься.

А что касается обещаний создать невыносимые условия труда, то они чаще всего не несут в себе никакой конкретики. В местах не столь отдаленных, где таких господ ждут с распростертыми объятьями, это называется «взять на понт».

До настоящего времени за работником сохранились права на:

  1. заключение, изменение и расторжение трудового договора;
  2. предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
  3. рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
  4. своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
  5. отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
  6. полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда;
  7. подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке;
  8. объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
  9. участие в управлении организацией в предусмотренных законом и коллективным договором формах;
  10. ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
  11. защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
  12. разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку;
  13. возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда;
  14. обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами (ст. 21 ТК РФ).

Никто не может быть ограничен в вышеуказанных трудовых правах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда (ст. 3 ТК РФ).

При любом нарушении трудовых прав можно обратиться не только в трудовую инспекцию, но и в суд с иском о взыскании морального вреда. Суд обычно принимает сторону работников, потому что работник в трудовых отношениях – заведомо слабая сторона. Вряд ли какому работодателю понадобится столько проблем от тех, на кого он смотрит, как на насекомых. Поэтому работнику, который надлежащим образом исполняется свои трудовые обязанности, прописанные в трудовом договоре, никаких так называемых «невыносимых условий труда» бояться не нужно.

Тем не менее, если у работника отпадет всякое желание работать на такого работодателя, можно и согласиться на увольнение. Но давайте сначала разберемся. Так, в случаях, когда работодателю нужно уволить работника, не нарушающего трудовую дисциплину, ему надлежит выплатить выходное пособие в следующих размерах:

  1. при увольнении в связи с ликвидацией организации (прекращение деятельности филиала, представительства) либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем (ч. 1 ст. 81 ТК РФ) – в размере среднего месячного заработка; также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия (ст. 178 ТК РФ); при по тем же основаниям работника, занятого на сезонных работах, – в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 296 ТК РФ);
  2. при увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (ч. 2 ст. 81 ТК РФ) – в размере среднего месячного заработка; также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия (ст. 178 ТК РФ); при по тем же основаниям работника, занятого на сезонных работах, – в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 296 ТК РФ);
  3. при увольнении с согласия работника до истечения двух месяцев со дня уведомления о предстающей увольнении в связи с ликвидацией организации – в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 3 ст. 180 ТК РФ);
  4. при увольнении с согласия работника до истечения двух месяцев со дня уведомления о предстающей увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации – в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 3 ст. 180 ТК РФ);
  5. при увольнении в связи с отказом работника от перевода на другую работу, подходящей ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (ч. 3-4 ст. 73, ч. 8 ст. 77 ТК РФ) – в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ);
  6. при увольнении в связи с призывом работника на военную службу или направления его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ) – в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ);
  7. при восстановлении на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда (п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ) – в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ);
  8. при увольнении в связи с отказом работника от продолжения работы по причине изменения определенных сторонами условий трудового договора (ч. 4 ст. 74, ч. 7 ст. 77 ТК РФ) – в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ);
  9. при увольнении в связи с отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (ч. 1 ст. 72.1, ч. 9 ст. 77 ТК РФ) – в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ);
  10. при увольнении в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением (п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ) – в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ);
  11. при увольнении работника, являющегося иностранным гражданином или лицом без гражданства, в связи с приостановлением действия или аннулированием разрешения на привлечение и использование иностранных работников, на основании которого такому работнику было выдано разрешение на работу, – в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 327.7 ТК РФ);
  12. при увольнении в связи со сменой собственника имущества организации – в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера (ч. 4 ст. 81 ТК РФ) – в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка работника (ст. 181 ТК РФ);
  13. при увольнении с связи с нарушением правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ч. 11 ст. 77, ст. 84 ТК РФ) и если такое нарушение было допущено не по вине работника – в размере среднего месячного заработка (ст. 84 ТК РФ).

Таким образом, можно объяснить незаконное понуждение к увольнению, намерением работодателя ликвидировать предприятие или провести сокращение численности штата. Но извините, при таких обстоятельствах предусмотрена компенсационная выплата в размере двухмесячного заработка. Тогда нужно заключить с работодателем соглашение о расторжении трудового договора, в котором будет предусмотрена компенсационная выплата в этом или большем размере. В таком случае увольнение происходит по соглашению сторон (ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ), а не по собственному желанию (п.3 ч.1 ст.77, ст. 80 ТК РФ). Схема рабочая. Необходимо лишь правильно построить диалог.

Если у Вас возникли какие-либо трудности при отстаивании трудовых прав, я могу Вам в этом помочь. Обращайтесь. Пресекайте вседозволенность работодателей, чтобы будущие поколения не деградировали до уровня морлоков.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *